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一、委托招聘的适用对象
委托招聘是一种比较方便和实用的招聘形式，主要适用于以下企业：
1、年薪不高于五万的中层干部、中级人才、技术性较强的专业人才及不便公开招聘的职位。
2、需要多人应聘,较多选择,需对比的职位。
3、短时间急招的工种职位。
4、招工量不大，但经常招聘。
5、没有足够的人力物力组织招聘的企业。
6、现场招聘、网络招聘、报纸招聘效果不佳的企业。
二、我们的优势
1、传播面广。浙江企业人才网每天通过互联网发布招聘信息和用人单位的委托信息，力求做到最大的信息覆盖面。
2、信息量大。由于传播面广，每天会收到大量的求职信息，而且对用人单位的一些较特殊的工作岗位，也收到比较满意的效果。
3、成功率较高。浙江企业人才网向用人单位推荐的资料已经经过资深的人力资源管理专家筛选，减少了海选的盲目性，因此成功率较高。
三、委托招聘的好处
选择委托招聘，可以有效避免人才因不适合企业发展而被辞退，提高工作效率。当新员工不能适应工作需要、企业要重新招聘人才，由我们为企业提供后备人才，供企业再次选择，充分发挥网站专业性强、信息面广、人才库容量大、人才资源丰富的优势，为企业和人才牵线搭桥，加快企业的改革和发展，造就人才个人价值。委托招聘是企业人力资源工作的有效拓展，减少企业在招聘中时间、精力、财力的耗费，同时也是对人力资源的有效释放，最大限度地提高企业人事工作者的工作效率。
四、我们的服务内容:
保证推荐，确保在一定时间推荐一定数量的求职者到委托单位应聘。
五、我们的服务特点
1、由专人负责推荐跟进。
2、企业急需时专人在人才库、网上找人推荐。
3、承诺无招聘效果,退回服务费。 |
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